A Siemens közhasznú alapítványt hoz létre mintegy 400 millió eurós alapító vagyonnal
2008. szeptember 24.

„Az alapítvány létrehozása – Peter Löscher elnök-vezérigazgató szavaival – a folyamatos társadalmi szerepvállalás iránti elkötlezettség kifejeződése.“

A társadalmi kérdések iránti fogékonyság a Siemens vállalati kultúrájának már a cég alapításától fogva kulcseleme. A „jó vállalati polgárként” végzett tevékenységek fenntarthatóságának és átláthatóságának növelése érdekében a Siemens AG nonprofit szervezetet hoz létre, Siemens Alapítvány néven (Siemens Stiftung). A vállalati felelősségvállalással kapcsolatos tevékenységeit a cég ebben az új szervezetben kívánja összefogni.

„A Siemens 160 éves története során mindig is erős elkötelezettséget mutatott a társadalmi felelősség kérdései iránt. Ezt a hagyományt viszi tovább a Siemens Alapítvány, demonstrálva folyamatos elkötelezettségünket a társadalmi szerepvállalás terén” – mondta Peter Löscher elnök-vezérigazgató. A müncheni székhelyű alapítvány a hangsúlyt elsősorban a technológia kérdéseire, az oktatásra, a jótékonysági rendezvényekre, a művészetekre és a kultúrára helyezi. Működését független jogi személyként 2009 elején kezdi meg, mintegy 400 millió eurós alapítványi vagyonnal. A Siemens Alapítvány állami felügyeletét Felső-Bajorország kormánya látja el. 

A Siemens Alapítvány célja a tevékenységek összehangolása és továbbfejlesztése a szélesen értelmezett vállalati felelősségvállalás területén. Első lépésként a Siemens az egész cégcsoportra kiterjedő Siemens Generations21 és Siemens Caring Hands programokat viszi be az alapítványba. Az alapítvány fölött az állami felügyeletet Felső-Bajorország kormánya gyakorolja; céljainak megvalósítása érdekében a szervezet a vállalattól függetlenül tevékenykedik.  A Siemens az alapítványhoz mintegy 400 millió eurós alapító vagyont rendel, ami kizárólag nonprofit célkitűzések célzott támogatására használható fel.

Az alapítvány a társadalmilag fontos témákra, például az életkörülményeket javító innovatív technológiák használatára, az oktatás fejlesztésére, az éghajlatváltozásra, a kulturális fejleményekre és a demográfiai változásokra összpontosít. Támogatói tevékenységét az alapítvány nemzeti és nemzetközi szinten is kifejti, és tevőleges partnerként vesz részt a globális projektekben. 

Az alapítvány operatív irányítását egy több tagból álló vezetőség látja el. Az alapítvány kuratóriuma a vezetőség munkáját támogatja, tanácsokkal segíti és ellenőrzi. A kuratórium élén az alapítvány elnöke áll. A „jó vállalati polgár” eszméje, a társadalmi szerepvállalás hosszú hagyományokra tekint vissza a Siemensnél.  

1849

Egészségpénztár és temetési segélyalap létrehozása a gépipari dolgozók számára

1858

Dolgozói nyereségrészesedés bevezetése az alkalmazottak körében

1872

Nyugdíj-, özvegyi és árvasági alap létrehozása a dogozók számára

1873

A 9 órás munkanap bevezetése

1886

Étkeztetés bevezetése

1888

Az első üzemorvos

1891

A rendes munkanap hossza 8,5 óra

XIX. század vége

A tanoncképzés beindítása

1906

Vállalati könyvtár alapítása

1908

Megalakul a Siemens egészségbiztosítási alapja

1910

Üdülő megnyitása a dolgozók számára

1922

Üdülő megnyitása a dolgozók gyermekei számára

1973

Képzési és oktatási létesítmények létrehozása a vállalat főbb telephelyein

1969

Munkavállalói részvénytulajdonosi program beindítása

1987

A Siemens Kulturális Program létrehozása (Ma: Siemens Arts Program)

1997

Az „Ifjúság és tudás” program elindítása

2000

Az első vállalati szerepvállalási jelentés (Corporate Citizenship Report) kiadása

2001

A Siemens Alapítvány létrehozása az Egyesült Államokban

2003

Partnerség az UNICEF-fel

2005

A Siemens Caring Hands nemzetközi jótékonysági program és a Siemens Generation21 oktatási program elindítása