Technológiai innovációval környezetünkért!
A Siemens közhasznú alapítványt hoz létre mintegy 400 millió eurós alapító vagyonnal
2008. szeptember 24.
„Az alapítvány létrehozása – Peter Löscher elnök-vezérigazgató szavaival – a folyamatos társadalmi szerepvállalás iránti elkötlezettség kifejeződése.“
A társadalmi kérdések iránti fogékonyság a Siemens vállalati kultúrájának már a cég alapításától fogva kulcseleme. A „jó vállalati polgárként” végzett tevékenységek fenntarthatóságának és átláthatóságának növelése érdekében a Siemens AG nonprofit szervezetet hoz létre, Siemens Alapítvány néven (Siemens Stiftung). A vállalati felelősségvállalással kapcsolatos tevékenységeit a cég ebben az új szervezetben kívánja összefogni.
„A Siemens 160 éves története során mindig is erős elkötelezettséget mutatott a társadalmi felelősség kérdései iránt. Ezt a hagyományt viszi tovább a Siemens Alapítvány, demonstrálva folyamatos elkötelezettségünket a társadalmi szerepvállalás terén” – mondta Peter Löscher elnök-vezérigazgató. A müncheni székhelyű alapítvány a hangsúlyt elsősorban a technológia kérdéseire, az oktatásra, a jótékonysági rendezvényekre, a művészetekre és a kultúrára helyezi. Működését független jogi személyként 2009 elején kezdi meg, mintegy 400 millió eurós alapítványi vagyonnal. A Siemens Alapítvány állami felügyeletét Felső-Bajorország kormánya látja el.
A Siemens Alapítvány célja a tevékenységek összehangolása és továbbfejlesztése a szélesen értelmezett vállalati felelősségvállalás területén. Első lépésként a Siemens az egész cégcsoportra kiterjedő Siemens Generations21 és Siemens Caring Hands programokat viszi be az alapítványba. Az alapítvány fölött az állami felügyeletet Felső-Bajorország kormánya gyakorolja; céljainak megvalósítása érdekében a szervezet a vállalattól függetlenül tevékenykedik. A Siemens az alapítványhoz mintegy 400 millió eurós alapító vagyont rendel, ami kizárólag nonprofit célkitűzések célzott támogatására használható fel.
Az alapítvány a társadalmilag fontos témákra, például az életkörülményeket javító innovatív technológiák használatára, az oktatás fejlesztésére, az éghajlatváltozásra, a kulturális fejleményekre és a demográfiai változásokra összpontosít. Támogatói tevékenységét az alapítvány nemzeti és nemzetközi szinten is kifejti, és tevőleges partnerként vesz részt a globális projektekben.
Az alapítvány operatív irányítását egy több tagból álló vezetőség látja el. Az alapítvány kuratóriuma a vezetőség munkáját támogatja, tanácsokkal segíti és ellenőrzi. A kuratórium élén az alapítvány elnöke áll. A „jó vállalati polgár” eszméje, a társadalmi szerepvállalás hosszú hagyományokra tekint vissza a Siemensnél.
|
1849 |
Egészségpénztár és temetési segélyalap létrehozása a gépipari dolgozók számára |
|
1858 |
Dolgozói nyereségrészesedés bevezetése az alkalmazottak körében |
|
1872 |
Nyugdíj-, özvegyi és árvasági alap létrehozása a dogozók számára |
|
1873 |
A 9 órás munkanap bevezetése |
|
1886 |
Étkeztetés bevezetése |
|
1888 |
Az első üzemorvos |
|
1891 |
A rendes munkanap hossza 8,5 óra |
|
XIX. század vége |
A tanoncképzés beindítása |
|
1906 |
Vállalati könyvtár alapítása |
|
1908 |
Megalakul a Siemens egészségbiztosítási alapja |
|
1910 |
Üdülő megnyitása a dolgozók számára |
|
1922 |
Üdülő megnyitása a dolgozók gyermekei számára |
|
1973 |
Képzési és oktatási létesítmények létrehozása a vállalat főbb telephelyein |
|
1969 |
Munkavállalói részvénytulajdonosi program beindítása |
|
1987 |
A Siemens Kulturális Program létrehozása (Ma: Siemens Arts Program) |
|
1997 |
Az „Ifjúság és tudás” program elindítása |
|
2000 |
Az első vállalati szerepvállalási jelentés (Corporate Citizenship Report) kiadása |
|
2001 |
A Siemens Alapítvány létrehozása az Egyesült Államokban |
|
2003 |
Partnerség az UNICEF-fel |
|
2005 |
A Siemens Caring Hands nemzetközi jótékonysági program és a Siemens Generation21 oktatási program elindítása |



